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時間︰2020-02-24 23:56:00 來源︰人民網

人民網北(bei)京2月8日電 據(ju)人力資源社會(hui)保障部kang)俜酵鞠  肆ψ試瓷緇hui)保障部、全國(guo)總工會(hui)、中國(guo)企業聯(lian)合會(hui)/中國(guo)企業家協會(hui)、全國(guo)工商聯(lian)7日印發《關于(yu)做好新型(xing)冠狀(zhuang)病(bing)毒感染(ran)肺炎(yan)疫(yi)情防控(kong)期間穩定勞動關系支持企業復工復產的(de)意見》(以(yi)下簡(jian)稱《意見》),對因依法被隔(ge)離導致不能提供正(zheng)常勞動的(de)職工,要指導企業按正(zheng)常勞動支付其工資;隔(ge)離期結(jie)束後(hou),對仍需停止(zhi)工作進行治(zhi)療的(de)職工,按醫療期有關規(gui)定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫(yi)情防控(kong)不能休(xiu)假的(de)職工,指導企業應先安(an)排(pai)補休(xiu),對不能安(an)排(pai)補休(xiu)的(de),依法支付加ying)喙?省/p>

《意見》提出,鼓勵協商解決復工前(qian)的(de)用工問題。對因受疫(yi)情影(ying)響職工不能按期到崗或企業不能開(kai)工生(sheng)產的(de),要指導企業主動與(yu)職工溝通,有條件的(de)企業可安(an)排(pai)職工通過電話、網絡(luo)等靈活的(de)工作方式在家上班完(wan)成工作任務;對不具備遠程(cheng)辦公條件的(de)企業,與(yu)職工協商優先使用帶薪年(nian)休(xiu)假、企業自(zi)設福利假等各類假。要指導企業工會(hui)積極動員職工與(yu)企業同舟共濟(ji),在兼顧(gu)企業和勞動者雙方合法權益的(de)基礎上,幫(bang)助(zhu)企業盡可能減少受疫(yi)情影(ying)響帶來的(de)損(sun)失。

《意見》表示,鼓勵靈活安(an)排(pai)工作時間。在疫(yi)情防控(kong)期間,為減少人員聚集,要鼓勵符(fu)合規(gui)定的(de)復工企業實施靈活用工措施,與(yu)職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安(an)排(pai)工作時間。對承(cheng)擔政府疫(yi)情防控(kong)保障任務需要緊急加ying)嗟de)企業,在保障勞動者身體(ti)健康和勞動安(an)全的(de)前(qian)提下,指導企業與(yu)工會(hui)和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生(sheng)產任務,依法不受延長工作時間的(de)限制。

《意見》規(gui)定,指導規(gui)範用工管理。在疫(yi)情防控(kong)期間,要指導企業全面了解職工被實施隔(ge)離措施或政府采取的(de)緊急措施情況,要求企業不得在此期間解除(chu)受相關措施影(ying)響不能提供正(zheng)常勞動職工的(de)勞動合同或退回(hui)被派遣勞動者。對符(fu)合規(gui)定的(de)復工企業,要指導企業提供必要的(de)防疫(yi)保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的(de)職工,要指導企業工會(hui)及時宣(xuan)講疫(yi)情防控(kong)政策(ce)要求和企業復工的(de)重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以(yi)其他非正(zheng)當理由(you)拒絕(jue)返崗的(de),指導企業依法予以(yi)處理。鼓勵企業積極探索(suo)穩定勞動關系的(de)途徑和方法,對采取相應措施後(hou)仍需要裁(cai)員的(de)企業,要指導企業制定裁(cai)員方案,依法履行相關程(cheng)序,妥(tuo)善處理勞動關系,維護企業正(zheng)常生(sheng)產經營秩序。

《意見》表示,支持協商未返崗期間的(de)工資待遇(yu)。在受疫(yi)情影(ying)響的(de)延遲復工或未返崗期間,對用完(wan)各類休(xiu)假仍不能提供正(zheng)常勞動或其他不能提供正(zheng)常勞動的(de)職工,指導企業參照國(guo)家關于(yu)停工、停產期間工資支付相關規(gui)定與(yu)職工協商,在一個工資支付周期內(na)的(de)按照勞動合同規(gui)定的(de)標準(zhun)支付工資;超(chao)過一個工資支付周期的(de)按有關規(gui)定發放(fang)生(sheng)活費。

《意見》提出,支持困難企業協商工資待遇(yu)。對受疫(yi)情影(ying)響導致企業生(sheng)產經營困難的(de),鼓勵企業通過協商民主程(cheng)序與(yu)職工協商采取調整薪酬(chou)、輪崗輪休(xiu)、縮短工時等方式穩定工作崗位(wei);對暫無工資支付能力的(de),要引導企業與(yu)工會(hui)或職工代表協商延期支付,幫(bang)助(zhu)企業減輕資金周轉(zhuan)壓力。

《意見》規(gui)定,保障職工工資待遇(yu)權益。對因依法被隔(ge)離導致不能提供正(zheng)常勞動的(de)職工,要指導企業按正(zheng)常勞動支付其工資;隔(ge)離期結(jie)束後(hou),對仍需停止(zhi)工作進行治(zhi)療的(de)職工,按醫療期有關規(gui)定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫(yi)情防控(kong)不能休(xiu)假的(de)職工,指導企業應先安(an)排(pai)補休(xiu),對不能安(an)排(pai)補休(xiu)的(de),依法支付加ying)喙?省/p>

編輯(ji)︰熊雪華(hua)

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